06 / POROMPOMPOM
NUESTRA FORMA DE PENSAR.
Existen muchas formas de ayudar a una empresa. Esta es la nuestra.
06
No es una metodología.
No es una declaración corporativa.Es el criterio desde el que construimos todo lo demás.
Todo lo que hacemos nace aquí.
Porompompom nació de una manera diferente de comprender las empresas y de la convicción de que evolucionar exige aprender a observar la realidad desde perspectivas que normalmente quedan fuera del análisis convencional.
Con el tiempo hemos construido una forma propia de pensar que hoy guía cada intervención, cada estrategia y cada proyecto. Esa forma de pensar dio origen a Sistema TICE y a nuestra manera de desarrollar soluciones.
No es un documento corporativo ni una declaración de intenciones. Es la forma en la que observamos, interpretamos y decidimos.
Lo que creemos.
No analizamos únicamente un producto o un servicio. Intentamos comprender todo aquello que forma parte del negocio y todo aquello que todavía podría formar parte de él.
01
Toda empresa puede evolucionar.
02
Comprender siempre debe preceder a intervenir..
03
Ninguna empresa debería conformarse con desarrollar una parte de su potencial..
04
El conocimiento es la materia prima del pensamiento.
05
Cuanto mejores son las preguntas, mejores terminan siendo las soluciones.
06
La creatividad pertenece al mundo empresarial
07
Cuestionar una decisión puede ser la mejor forma de respetarla.
08
Las ideas solo tienen valor cuando consiguen convertirse en acciones.
09
Las estrategias empiezan cuando se construyen.
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Las personas siguen siendo el mayor activo de cualquier organización
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La innovación comienza cuando dejamos de aceptar que las cosas solo pueden hacerse de una manera.
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La experiencia tiene valor, pero la curiosidad la mantiene viva.
13
La ilusión también forma parte de la estrategia.
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Las mejores soluciones suelen aparecer donde nadie estaba mirando.
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El éxito no consiste en que una empresa nos necesite siempre.
NUESTRA MISIÓN
Comprender. Descubrir. Construir
Ayudar a las empresas a comprender su realidad, descubrir su potencial y construir estrategias capaces de hacerlas evolucionar. Nuestra responsabilidad continúa hasta que las ideas consiguen integrarse en la vida real de la organización.
NUESTRA VISIÓN
Una forma diferente de entender la evolución empresarial.
Un futuro donde pensamiento, creatividad y conocimiento ocupen un lugar central en la manera en la que las empresas toman decisiones, afrontan sus retos y construyen nuevas etapas.
Principios que nos obligan a actuar.
No son procedimientos. Son convicciones que definen la responsabilidad que asumimos cuando decidimos formar parte de la evolución de una empresa.
01
Comprender antes de intervenir.
Antes de proponer soluciones necesitamos entender cómo funciona realmente la empresa, quiénes la forman y qué posibilidades permanecen sin desarrollar.
02
Pensar antes de decidir.
Las buenas decisiones nacen del conocimiento, la reflexión y la capacidad para formular preguntas que cambian la forma de interpretar una realidad.
03
Volver a ilusionar.
Muchas empresas dejan de evolucionar cuando dejan de imaginar. Recuperar la curiosidad y las ganas de construir también forma parte de nuestro trabajo.
04
Cuestionar con respeto.
Antes de proponer soluciones necesitamos entender cómo funciona realmente la empresa, quiénes la forman y qué posibilidades permanecen sin desarrollar.
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Construir juntos.
No creemos en una relación distante entre cliente y proveedor. Compartimos objetivos, decisiones y responsabilidades.
06
Llevar las ideas hasta la realidad.
Una estrategia no termina cuando se presenta. Empieza cuando tiene que convertirse en acciones, proyectos y resultados.
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Aprender continuamente.
Las empresas cambian, las personas evolucionan y el mundo se transforma. Mantener viva la curiosidad forma parte de nuestra identidad.
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Construir empresas independientes.
Consideramos que nuestro trabajo ha tenido éxito cuando una organización puede continuar evolucionando con autonomía, criterio y confianza.
09
Disfrutar el camino.
Construir una empresa también puede ser un proceso apasionante. La ilusión y las ganas de crear no son accesorios: forman parte de la energía que mueve los proyectos.
UNA IDEA QUE NO QUEREMOS PERDER
CONSTRUIR UNA EMPRESA TAMBIÉN DEBERÍA SER APASIONANTE.
Nos gusta trabajar con personas que siguen disfrutando de crear, aprender, compartir ideas y enfrentarse a nuevos retos. La ilusión no sustituye al criterio. Lo mantiene vivo.
Valores que se notan trabajando.
No queremos que sean palabras decorativas. Son rasgos que condicionan la forma en la que pensamos, nos relacionamos y tomamos decisiones.
01
Conocimiento.
02
Creatividad.
03
Innovación.
04
Positivismo.
05
Optimismo.
06
Ilusión.
07
Atrevimiento.
08
Espíritu rompedor.
09
Honestidad.
10
Implicación.
11
Curiosidad.
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Amistad.
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Compromiso.
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Responsabilidad social.
15
Responsabilidad ecológica.
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Evolución.
EL VALOR QUE LOS CONECTA
Evolución permanente.
No entendida como estar permanentemente descontentos.
Sino como la negativa a aceptar que una persona, un negocio o una empresa ya han alcanzado todo su potencial.
Es una actitud de aprendizaje, mejora y adaptación que aparece en Sistema TICE, en nuestras estrategias, en la creatividad, en el conocimiento y en nuestra forma de acompañar a las empresas.
Siempre existe una forma mejor de comprender, construir y hacer evolucionar una empresa.
PENSAR TAMBIÉN ES CONSTRUIR.
Nuestra forma de pensar no está separada de nuestro trabajo. Es precisamente lo que determina cómo escuchamos, qué preguntas hacemos y qué tipo de empresas intentamos ayudar a construir.